Lächelnde blonde Frau im grauen T-Shirt arbeitet in industrieller Fertigungsanlage an technischen Bauteilen

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Für die VARTA AG-Gruppe ist die Achtung der Menschenrechte ein wesentlicher Bestandteil der unternehmerischen Verantwortung. Die VARTA AG-Gruppe verfügt über Regelwerke, Prozesse und Maßnahmen zur Berücksichtigung menschenrechtlicher und arbeitsbezogener Anforderungen.

Die VARTA AG-Gruppe verfolgt das Ziel, Arbeitsbedingungen einschließlich Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz kontinuierlich weiterzuentwickeln und Mitarbeitenden Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung anzubieten.

Darüber hinaus unterstützt die VARTA AG-Gruppe soziale Projekte und gemeinnützige Initiativen in verschiedenen Bereichen.

Verantwortungsbewusstes Handeln

Die VARTA AG-Gruppe bekennt sich zur Achtung der Menschenrechte und hat entsprechende Anforderungen in ihren Richtlinien und Prozessen verankert. Menschenrechtliche Sorgfaltspflichten und verantwortungsvolle Beschaffung werden im Rahmen definierter Prozesse und Regelwerke berücksichtigt.

Zur Umsetzung dieser Anforderungen hat die VARTA AG-Gruppe ein Managementsystem für menschenrechtsbezogene Sorgfaltspflichten etabliert. Dieses umfasst Verantwortlichkeiten, Risikoanalysen, einen Beschwerdemechanismus sowie Prozesse zur Identifikation, Bewertung und Bearbeitung menschenrechtlicher und umweltbezogener Risiken im eigenen Geschäftsbereich und entlang der Lieferkette.

Darüber hinaus verfolgt die VARTA AG-Gruppe einen risikobasierten Ansatz und setzt dokumentierte Präventions- und Abhilfemaßnahmen um. Ergänzend werden Maßnahmen zur Überprüfung und Weiterentwicklung der bestehenden Prozesse durchgeführt.

Kreislaufdiagramm mit fünf Schritten: Grundsatzerklärung, Risikoanalyse, Präventionsmaßnahmen, Beschwerdeverfahren, Dokumentation

Grundsatzerklärung Menschenrechte
Die > Grundsatzerklärung Menschenrechte beschreibt den strategischen Ansatz der VARTA AG-Gruppe für die Sorgfaltspflichten und ihre organisatorische Umsetzung, z. B. in Form von Richtlinien und Verfahren. Das Dokument ist damit zentraler Bestandteil des Due-Diligence-Managementsystems und wichtiger Bestandteil zur Erfüllung gesetzlicher und kundenbezogener Anforderungen.
Modern Slavery Statement
Die VARTA AG-Gruppe handelt im Einklang mit den internationalen Rahmenbedingungen, insbesondere den einschlägigen Konventionen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO), und hat deren Anforderungen in die Prozesse und Richtlinien aufgenommen. > Statement
Supplier Code of Conduct
Geschäftspartner und Lieferanten verpflichten sich, den > Supplier Code of Conduct zu befolgen, der die Standards aus internationalen Rahmenwerken mit den Grundwerten des Unternehmens verbindet. Darüber hinaus verpflichten sie sich, die Umsetzung des Kodex auf ihre eigenen Lieferanten in der Wertschöpfungskette zu erweitern.
Due Diligence Reporting
Die VARTA AG-Gruppe verfügt über ein Managementsystem für die Erfüllung von Sorgfaltspflichten bei Mineralien gemäß dem OECD-Leitfaden für die Erfüllung der Sorgfaltspflicht zur Förderung verantwortungsvoller Lieferketten für Minerale aus Konflikt- und Hochrisikogebieten (CAHRA). Im Rahmen des jährlich erscheinenden > Due Diligence Reporting werden das Managementsystem und aktuelle Entwicklungen aufgezeigt.

Fünf-Schritte-Prozess: Managementsystem, Risikoidentifikation und -bewertung, Risikomanagement, Audit, Berichterstattung

Responsible Sourcing Policy
Die VARTA AG-Gruppe verfügt über ein Managementsystem für mineralische und metallische Lieferketten als Bestandteil ihres Sorgfaltspflichtenansatzes. Das System trägt dazu bei, die bestehenden und potenziellen Risiken dieser Lieferketten zu mindern und die Achtung und Förderung der Menschenrechte, einschließlich der Bekämpfung von Kinder- und Zwangsarbeit, sowie die Stärkung der Rechte indigener Völker zu unterstützen. Im Rahmen des Managementsystems wurde eine > Responsible Sourcing Policy erstellt, die auf den aktuellen OECD-Leitlinien basiert und die Werte und Erwartungen von der VARTA AG-Gruppe an die Lieferanten von Konflikt- und Hochrisikomineralien kommuniziert.

Junger Mann und junge Frau mit Brille geben sich lächelnd ein High-Five in einer hellen Werkstatt mit Maschinen

Menschen bei der VARTA AG-Gruppe

Die VARTA AG-Gruppe fördert eine Arbeitsumgebung, die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben berücksichtigt. Hierfür stehen entsprechende Maßnahmen und Angebote zur Verfügung.

Die Berücksichtigung arbeitsbezogener und sozialer Anforderungen wird zudem regelmäßig durch unabhängige Sozialaudits überprüft.

SEDEX SMETA-4-Pillar Sozialaudit

Im Jahr 2025 wurde der Standort Brașov und im Jahr 2026 der Standort Ellwangen im Rahmen eines SEDEX SMETA 4-Pillar-Audits erneut erfolgreich geprüft. Das SMETA-Audit (Sedex Members Ethical Trade Audit) wird durch unabhängige Auditoren vor Ort durchgeführt und zählt zu den weltweit anerkanntesten Standards für die Bewertung ethischer und sozialer Geschäftspraktiken. Im Rahmen des Audits werden die Bereiche Arbeitsbedingungen, Gesundheit und Sicherheit, Umweltmanagement sowie Geschäftsethik bewertet.

Workplace Conditions Assessment (WCA)

Im Jahr 2022 wurden alle fünf Produktionsstandorte nach dem WCA Standard auditiert. Alle auditierten Standorte erreichten ein Ergebnis von über 85%. Zu den geprüften Aspekten gehören Arbeit, Löhne und Arbeitszeiten, Gesundheit und Sicherheit, Managementsysteme und Umwelt.

SEDEX SMETA-4-Pillar Sozialaudit

Workplace Conditions Assessment (WCA)

VARTA AG-Gruppe: Karriere

Die VARTA AG-Gruppe bietet Beschäftigungsmöglichkeiten in verschiedenen Bereichen entlang der Wertschöpfungskette von Energiespeicherlösungen. Mitarbeitende wirken an Aufgaben in den Bereichen Entwicklung, Produktion, Vertrieb und Verwaltung mit.

Die VARTA AG-Gruppe verfolgt das Ziel, attraktive Arbeitsbedingungen bereitzustellen und Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz zu fördern. Informationen zu Mitarbeiterangeboten und aktuellen Stellenangeboten sind auf der Karriere-Website verfügbar.

Die > Karriere-Website informiert über Mitarbeiterbenefits und > offene Stellenangebote der VARTA AG-Gruppe.

der Beschäftigten sind entweder direkt von Tarifverträgen erfasst oder das Beschäftigungsverhältnis orientiert sich an solchen.

An allen Produktionsstandorten der VARTA AG-Gruppe wurden erfolgreich externe Sozialaudits durchgeführt.

der aktiven Lieferanten sowie der Standorte der VARTA AG-Gruppe werden über eine KI-basierte Risikomanagementplattform auf ESG-Risiken überwacht.

Dokumentenbibliothek

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Nachhaltigkeit

Environment

Governance