Social

Für VARTA ist die Achtung der Menschenrechte ein wesentlicher Bestandteil der unternehmerischen Verantwortung. Die Unternehmenskultur von VARTA ist von starken Werten geprägt, welche die Arbeitsweise des Unternehmens bestimmen. Daher hat sich VARTA zum Ziel gesetzt, die Arbeitsbedingungen – dazu zählt insbesondere die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz - weiter zu verbessern und die Mitarbeiter in ihrer Weiterentwicklung zu unterstützen. Außerhalb der Werkstore fördert VARTA soziale Projekte in verschiedenen Bereichen, um einen positiven Beitrag für die Gesellschaft zu leisten.

Verantwortungsbewusstes Handeln

Bei VARTA werden Menschen wertgeschätzt und ihre Rechte geschützt. Das Thema Sorgfaltspflicht (Due Diligence) und verantwortungsvolle Beschaffung gewinnt nicht nur in der Gesellschaft, sondern auch bei VARTA zunehmend an Bedeutung. VARTA arbeitet eng mit den Geschäftspartnern zusammen, um diese ihrer nachhaltigen Entwicklung zu unterstützen. Es wurde ein Managementsystem für menschenrechtsbezogene Sorgfaltspflichten entwickelt, das sowohl den internen als auch den externen Anforderungen in VARTAs eigenem Geschäftsbereich und der Wertschöpfungskette gerecht wird. Das Unternehmen wendet das Vorsorgeprinzip an und ergreift vorbeugende Maßnahmen in Bezug auf ökologische und soziale Belange.

Grundsatzerklärung Menschenrechte
Die > Grundsatzerklärung Menschenrechte beschreibt den strategischen Ansatz von VARTA für die Sorgfaltspflichten und ihre organisatorische Umsetzung, z. B. in Form von Richtlinien und Verfahren. Das Dokument ist damit zentraler Bestandteil des Due-Diligence-Managementsystems und wichtiger Bestandteil zur Erfüllung gesetzlicher und kundenbezogener Anforderungen.
Modern Slavery Statement
VARTA handelt im Einklang mit den internationalen Rahmenbedingungen, insbesondere den einschlägigen Konventionen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO), und hat deren Anforderungen in die Prozesse und Richtlinien aufgenommen. > Statement
Supplier Code of Conduct
Geschäftspartner und Lieferanten verpflichten sich, den > VARTA Supplier Code of Conduct zu befolgen, der die höchsten Industriestandards mit den Grundwerten des Unternehmens verbindet. Darüber hinaus verpflichten sie sich, die Umsetzung des Kodex auf ihre eigenen Lieferanten in der Wertschöpfungskette zu erweitern.
Due Diligence Reporting
VARTA hat ein vollständiges Managementsystem für die Erfüllung von Sorgfaltspflichten bei Mineralien gemäß dem OECD-Leitfaden für die Erfüllung der Sorgfaltspflicht zur Förderung verantwortungsvoller Lieferketten für Minerale aus Konflikt- und Hochrisikogebieten (CAHRA) eingeführt. Im Rahmen des jährlich erscheinenden > Due Diligence Reporting werden das Managementsystem und aktuelle Entwicklungen aufgezeigt.

Responsible Sourcing Policy
Die Einrichtung dieses Managementsystems für die mineralischen und metallischen Lieferketten von VARTA ist ein wesentlicher Bestandteil der Ziele des Unternehmens in Bezug auf die Sorgfaltspflichten und die Nachhaltigkeit. Das System trägt dazu bei, die bestehenden und potenziellen Risiken dieser Lieferketten zu mindern und die Achtung und Förderung der Menschenrechte, einschließlich der Bekämpfung von Kinder- und Zwangsarbeit, sowie die Stärkung der Rechte indigener Völker zu unterstützen. Im Rahmen des Aufbaus des Managementsystems wurde eine > Responsible Sourcing Policy erstellt, die auf den aktuellen OECD-Leitlinien basiert und die Werte und Erwartungen von VARTA an die Lieferanten von Konflikt- und Hochrisikomineralien kommuniziert.
Supplier Sustainability Awards 2023
VARTA lädt seine Zulieferer aus allen Branchen ein, ihre Initiativen zur Förderung der Nachhaltigkeit zu teilen. Dies ist eine Gelegenheit, das Engagement für die Umwelt, soziale Verantwortung und ethisches Handeln hervorzuheben. Mit den > Supplier Sustainability Awards würdigt VARTA Lieferanten, die aktiv zu einer nachhaltigeren Zukunft beitragen. VARTA freut sich auf den Dialog mit seinen Lieferanten, um voneinander zu lernen und gemeinsam voranzukommen.

Menschen bei VARTA

Die Vision von VARTA ist es, eine Zukunft zu gestalten, die auf den Werten des Traditionsunternehmens aufbaut. VARTA arbeitet in einer Kultur mit flachen Hierarchien, die auf Vertrauen und einem starken Teamgeist basiert. VARTA bekennt sich zu sozialem Engagement, Familienfreundlichkeit, Mitarbeiterorientierung, sowie Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz.

Corporate Health Award

Der Corporate Health Award von EUPD Research und Handelsblatt ist eine Anerkennung für ein nachweislich überdurchschnittliches Engagement für die Gesundheit der Mitarbeiter sowie für eine zukunftsweisende und nachhaltige Personalstrategie. VARTA setzt auch 2022 seine Erfolgsgeschichte als einer der ausgezeichneten Arbeitgeber mit einem auditierten betrieblichen Gesundheitssystem fort. Dieser Erfolg motiviert das Unternehmen, seine Anstrengungen in diesem Bereich in den kommenden Jahren weiter auszubauen.

Workplace Conditions Assessment (WCA)

Im Jahr 2022 wurden alle fünf Produktionsstandorte nach dem WCA Standard auditiert. Alle auditierten Standorte erreichten ein Ergebnis von über 85%. Zu den geprüften Aspekten gehören Arbeit (z. B. Kinder-/Zwangsarbeit, Diskriminierung, Disziplin, Belästigung/Missbrauch, Vereinigungsfreiheit, Arbeitsverträge), Löhne und Arbeitszeiten, Gesundheit und Sicherheit, Managementsysteme (Dokumentation und Aufzeichnungen, Mitarbeiterfeedback und -beteiligung, Audits und Korrekturmaßnahmen) und Umwelt (Einhaltung von Rechtsvorschriften, Umweltmanagementsysteme, Abfall und Luftemissionen).

Corporate Health Award

Workplace Conditions Assessment (WCA)

VARTA Karriere
VARTA wartet nicht auf die Zukunft, sondern gestaltet sie aktiv mit. VARTA ist ein Unternehmen mit Tradition, das als technologieführende Weltmarke sichere Arbeitsplätze in einer Kultur mit flachen Hierachien bietet, welche auf Vertrauen und einem starken Miteinander basiert. VARTA öffnet Gestaltungsspielräume in spannenden Aufgaben und Projekten im Zukunftsmarkt innovativer Energie-Lösungen. VARTA hat sich zum Ziel gesetzt, die Arbeitsbedingungen weiter zu verbessern und die Mitarbeiter in ihrer Weiterentwicklung zu unterstützen. VARTA's > Karriere-Website informiert über Mitarbeiterbenefits und > offene Stellenangebote.

der Beschäftigten sind entweder direkt von Tarifverträgen erfasst oder das Beschäftigungsverhältnis orientiert sich an solchen.

VARTA fördert Talente und investierte mehr als 1Mio. € in die kontinuierliche Weiterbildung von Mitarbeitern aller Funktionen, Ebenen und Altersgruppen.

Mitarbeiter wurden zu nachhaltigkeits-bezogenen Themen geschult mit dem Ziel das Bewusstsein für Nachhaltigkeit zu schärfen und Wissen zu vermitteln.

„In jedem zukunftsweisenden und ambitionierten Geschäftsvorhaben sowie in den komplexen Lieferkettenprozessen legen wir besonderen Wert auf die Förderung der Menschenrechte als ein zentrales Element unserer Nachhaltigkeitsagenda.“

Dr. Markus Hackstein, Sprecher des Vorstands

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Nachhaltigkeit

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