Social

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Pour VARTA, le respect des droits de l'homme est un élément essentiel de la responsabilité de l'entreprise. La culture d'entreprise de VARTA se caractérise par des valeurs fortes qui déterminent le mode de fonctionnement de la société. VARTA s'est donc fixé pour objectif d'améliorer encore les conditions de travail - en particulier la santé et la sécurité sur le lieu de travail - et de soutenir les employés dans leur développement. En dehors de l'usine, VARTA soutient des projets sociaux dans différents domaines afin d'apporter une contribution positive à la société.


Agir de manière responsable

Chez VARTA, les personnes sont appréciées et leurs droits sont protégés. Le thème de la diligence raisonnable et de l'approvisionnement responsable devient de plus en plus important, non seulement dans la société, mais aussi chez VARTA. VARTA travaille en étroite collaboration avec ses partenaires commerciaux pour les soutenir dans leur développement durable. Un système de gestion de la diligence raisonnable en matière de droits de l'homme a été mis au point pour répondre aux exigences internes et externes dans le domaine d'activité de VARTA et dans la chaîne de valeur. L'entreprise applique le principe de précaution et prend des mesures préventives en ce qui concerne les questions environnementales et sociales.

  • Déclaration de politique générale sur les droits de l'homme
    La > Déclaration des Droits de l'Homme décrit l'approche stratégique de VARTA en ce  sa mise en œuvre organisationnelle, par exemple sous la forme de lignes directrices et de procédures. Ce document est donc un élément central du système de gestion et un élément important du respect des exigences légales liées aux clients.
     
  • Déclaration sur l'esclavage moderne
    VARTA agit conformément aux conditions internationales, en particulier les conventions pertinentes de l'Organisation internationale du travail (OIT), et a intégré leurs exigences dans ses processus et ses directives. > Déclaration
     
  • Code de conduite des fournisseur
    Les partenaires commerciaux et les fournisseurs s'engagent à respecter le > Code de conduite des fournisseurs de VARTA, qui associe les normes industrielles les plus élevées aux valeurs fondamentales de l'entreprise. En outre, ils transmettent les exigences du code à leurs propres fournisseurs dans la chaîne de valeur.
     
  • Rapport sur le Devoir de Vigilance
    VARTA a mis en place un système de gestion complet pour remplir les obligations du Devoir de Vigilance qui concerne les minéraux, conformément au guide de l'OCDE sur le Devoir de Vigilance pour les chaînes d'approvisionnement responsables en minerais provenant de zones touchées par les conflits et à haut risque (CAHRA). Le système de gestion et les développements actuels sont présentés dans le rapport annuel > Rapport sur le Devoir de Vigilance.
  • Politique d'approvisionnement responsable
    La mise en place d'un système de gestion des chaînes d'approvisionnement en minerais et en métaux de VARTA fait partie intégrante des objectifs de la société en matière de diligence raisonnable et de développement durable. Le système vise à atténuer les risques existants et potentiels de ces chaînes d'approvisionnement et à soutenir le respect et la promotion des droits de l'homme, y compris la lutte contre le travail des enfants et le travail forcé, ainsi que le renforcement des droits des populations autochtones. Dans le cadre du développement du système de gestion de la diligence raisonnable, la > politique d'approvisionnement responsable a été publiée. Elle est basée sur les lignes directrices actuelles de l'OCDE et communique les valeurs et les exigences de VARTA aux fournisseurs de minerais de conflit et de minerais à haut risque.
     
  • Prix du développement durable pour les fournisseurs 2023
    VARTA invite ses fournisseurs de toutes les industries à partager leurs initiatives pour promouvoir le développement durable. C'est l'occasion de souligner l'engagement en faveur de l'environnement, de la responsabilité sociale et du comportement éthique. Avec les > Supplier Sustainability Awards, VARTA reconnaît les fournisseurs qui contribuent activement à un avenir plus durable. VARTA se réjouit d'entamer un dialogue avec ses fournisseurs afin d'apprendre les uns des autres et de progresser ensemble.

Le personnel de VARTA

La vision de VARTA est de façonner un avenir qui s'appuie sur les valeurs de l'entreprise traditionnelle. VARTA travaille dans une culture de hiérarchie plate, basée sur la confiance et un fort esprit d'équipe. VARTA s'engage en faveur de l'engagement social, du respect de la famille, de la santé et de la sécurité sur le lieu de travail.

Prix de la santé en entreprise

Le Corporate Health Award décerné par EUPD Research et Handelsblatt est la reconnaissance d'un engagement supérieur à la moyenne en faveur de la santé des employés de l'entreprise, ainsi que d'une stratégie de ressources humaines durable et tournée vers l'avenir. VARTA, en 2022, continue de faire partie des employeurs récompensés par un système de santé d'entreprise audité. Ce succès motive l'entreprise à poursuivre ses efforts dans ce domaine au cours des prochaines années.

Évaluation des conditions de travail (WCA)

En 2022, les cinq sites de production ont été audités conformément à la norme WCA. Tous les sites audités ont atteint un indice de performance du lieu de travail de plus de 85 % et ont donc terminé avec un très bon résultat global. Les aspects audités comprennent le travail (par exemple le travail des enfants/forcé, la discrimination, la discipline, le harcèlement/les abus, la liberté d'association, les contrats de travail), les salaires et les heures de travail, la santé et la sécurité, les systèmes de gestion (documentation et enregistrements, commentaires et participation des employés, audits et actions correctives) et l'environnement (conformité légale, systèmes de gestion de l'environnement, déchets et émissions atmosphériques).

Prix de la santé en entreprise

Le Corporate Health Award décerné par EUPD Research et Handelsblatt est la reconnaissance d'un engagement supérieur à la moyenne en faveur de la santé des employés de l'entreprise, ainsi que d'une stratégie de ressources humaines durable et tournée vers l'avenir. VARTA, en 2022, continue de faire partie des employeurs récompensés par un système de santé d'entreprise audité. Ce succès motive l'entreprise à poursuivre ses efforts dans ce domaine au cours des prochaines années.

Évaluation des conditions de travail (WCA)

En 2022, les cinq sites de production ont été audités conformément à la norme WCA. Tous les sites audités ont atteint un indice de performance du lieu de travail de plus de 85 % et ont donc terminé avec un très bon résultat global. Les aspects audités comprennent le travail (par exemple le travail des enfants/forcé, la discrimination, la discipline, le harcèlement/les abus, la liberté d'association, les contrats de travail), les salaires et les heures de travail, la santé et la sécurité, les systèmes de gestion (documentation et enregistrements, commentaires et participation des employés, audits et actions correctives) et l'environnement (conformité légale, systèmes de gestion de l'environnement, déchets et émissions atmosphériques).

La carrière de VARTA
VARTA n'attend pas l'avenir, mais le façonne activement. VARTA est une entreprise de tradition. En tant que marque mondiale à la pointe de la technologie, nous offrons des emplois sûrs dans une culture à hiérarchie plate, basée sur la confiance et un fort esprit d'équipe. VARTA encourage la créativité dans des tâches et des projets stimulants sur le marché futur des solutions énergétiques innovantes. Le > site web de carrière de VARTA informe sur les avantages offerts aux employés et sur les > postes vacants.

des salariés sont directement couverts par des conventions collectives ou l'emploi est basé sur de telles conventions.

VARTA encourage les talents et a investi plus d'un million d'euros dans le développement professionnel continu des employés de toutes les fonctions, de tous les niveaux et de toutes les tranches d'âge.

employés ont été formés sur des sujets liés au développement durable dans le but de les sensibiliser à ce sujet et de renforcer leurs capacités.

Dans chaque plan d'entreprise ambitieux et tourné vers l'avenir, ainsi que dans les processus complexes de notre chaîne d'approvisionnement, nous mettons l'accent sur la promotion des droits de l'homme en tant qu'élément central de notre programme de développement durable.

Dr. Markus Hackstein, président du conseil d'administration

 

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