Gouvernance

Gouvernance


Le développement durable est fermement ancré chez VARTA grâce à une structure de gouvernance bien définie. Le comportement éthique et le respect de la législation sont d'une importance fondamentale pour les activités commerciales de VARTA. Ces pratiques sont appliquées dans tous les domaines d'activité et étendues à tous les partenaires commerciaux.

VARTA met l'accent non seulement sur les pratiques durables dans la chaîne de valeur en amont, mais aussi sur la durabilité de ses produits à tous les niveaux. L'entreprise participe à des initiatives sectorielles et interprofessionnelles telles que la Responsible Minerals Initiative et amfori BSCI.


 

Éthique des affaires

La conduite éthique et le respect de la loi par les employés sont fondamentaux pour les activités commerciales de VARTA. Elles constituent la base de la fiabilité de l'entreprise en tant que partenaire et garantissent le respect des règles au sein de l'entreprise et par les fournisseurs.

  • Code de conduite de VARTA
    Tous les employés agissent avec honnêteté et intégrité conformément au> Code de conduite de VARTA Conduct. Cette politique d'entreprise repose sur des règles de conduite fondamentales et généralement reconnues, fondées sur le respect total de la loi, la transparence et l'équité.
     
  • Système de dénonciation
    Afin de donner à chacun la possibilité de demander conseil et de faire part de ses inquiétudes concernant des fautes, des comportements contraires à l'éthique ou des violations de la loi dans le cadre d'activités ou de relations commerciales, la > ligne d'intégrité de VARTA a été mise en place sur le site web de la société.
     
  • Rapport de conformité
    Le > Rapport de conformité annuel donne un aperçu du développement du système de gestion de la conformité chez VARTA et des résultats potentiels du système de dénonciation.

Structure de gouvernance

Une bonne gouvernance d'entreprise avec une action responsable et clairvoyante est essentielle pour un succès durable. Dans ce contexte, le code de conduite constitue la base des interactions de VARTA avec ses parties prenantes internes et externes.

  • Approche de la bonne gouvernance
    VARTA AG est la société mère du groupe et repose sur un organe de gouvernance à deux niveaux. Conformément à la loi allemande sur les sociétés anonymes (AktG), elle se compose d'un conseil de surveillance et d'un conseil exécutif. En outre, les conseils susmentionnés respectent les principes du code allemand de gouvernance d'entreprise et soumettent chaque année la > Déclaration de conformitéLa matrice de qualification de la déclaration de conformité analyse les connaissances et l'expérience du conseil de surveillance en ce qui concerne des critères tels que l'ESG. Le > Rapport annuel contient des détails sur la mise en œuvre de la bonne gouvernance d'entreprise.
     
  • Gouvernance du développement durable
    Le développement durable fait partie intégrante de la structure de VARTA et est ancré dans le comité d'audit du conseil de surveillance et dans le conseil d'administration par l'intermédiaire du Chief Technology Officer. Le comité est responsable de la prise de décision et du suivi de la gestion des impacts de l'organisation sur l'économie, l'environnement, y compris le climat, et les personnes. La responsabilité globale de l'alignement stratégique, de la conformité et du contrôle de la diligence raisonnable en matière de développement durable incombe au conseil d'administration de VARTA AG. Il supervise la stratégie en termes de conception des processus et d'allocation des ressources pour leur mise en œuvre. Le suivi de la mise en œuvre de la stratégie incombe aux responsables de leurs sites respectifs. Au niveau départemental, les responsables sont chargés de mettre en œuvre les mesures appropriées dans leur domaine. Le département dédié au développement durable est chargé de diriger les activités de développement durable et leur mise en œuvre à l'échelle de l'entreprise. Il rend compte directement au conseil d'administration de sa coordination avec les départements concernés par les processus d'atténuation du changement climatique et la mise en œuvre de la politique de protection des droits de l'homme.
     
  • Incitations ESG
    Le > Rapport de rémunération fournit une explication détaillée, pour chaque individu, de la structure et du montant de chaque composante de la rémunération du directoire et du conseil de surveillance. Le rapport de rémunération a été préparé conjointement par le directoire et le conseil de surveillance. Il est conforme aux exigences de la loi allemande sur les sociétés anonymes (section 162 de l'Aktiengesetz (AktG)) et respecte les recommandations applicables du code allemand de gouvernance d'entreprise (Deutscher Corporate Governance Kodex, DCGK). Cinquante pour cent des membres du conseil d'administration ont adopté des objectifs de rémunération variable liés aux critères ESG. La variable ESG du directeur financier et du directeur de la technologie représentait 10 % des objectifs individuels en 2022.

Les systèmes de cybersécurité et de protection des données de VARTA AG ont été certifiés par Trusted Information Security Assessment Exchange (TISAX) en 2022.

VARTA a mis au point un système de gestion de la diligence raisonnable en matière de droits de l'homme qui répond aux exigences du secteur et de la chaîne de valeur.

VARTA soutient amfori BSCI et le Pacte mondial des Nations unies et s'engage à respecter ces principes de durabilité et à les intégrer dans ses processus d'entreprise.

"L'esprit pionnier fait partie de l'ADN de VARTA. L'innovation en matière de batteries contribue à l'évolution vers une économie renouvelable et durable."

Marc Hundsdorf, directeur financier

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